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[单选题]

员工试用期期间，前两个月月薪酬标准为基本工资、岗位工资、奖金基数、医疗补助按核定标准的（）发放

A.70%

B.80%

C.100%

答案

B、80%

发布时间：2023-05-01

更多“员工试用期期间，前两个月月薪酬标准为基本工资、岗位工资、奖金基数、医疗补助按核定标准的（）发放”相关的问题

第1题

新员工入职，试用期为3个月，试用期间工资待遇为约定岗位薪酬标准的（），按实际考勤天数计发工资

A.50%

B.80%

C.90%

D.100%

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第2题

关于和心诺泰药业的薪酬福利制度下列说法错误的是（）

A.缺勤扣款=基本工资/考勤当月应出勤天数*缺勤天数

B.缺勤扣款=基本工资/21.75*缺勤天数

C.试用期员工工资起薪标准可低于入职岗位所在职级薪资中最低级别薪资标准的80%进行计发

D.公司将为全体职员按照国家规定于工作地当地缴纳社会保险及住房公积金

E.员工薪资为保密信息，所有员工对自己的薪资负有保密责任

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第3题

员工在试用期前一个月提交《转正申请书》到部门负责人，最晚什么时间，由谁备案《转正考核表》和《转正审批表》至人力资源部（）

A.试用期前一个月，部门负责人

B.试用期前两个星期，直接主管

C.试用期前一个星期，部门负责人

D.试用期前3天，直接主管

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第4题

关于员工待岗管理，以下选项哪一个是不正确的（）

A.待岗期限定为一至三个月

B.待岗期间，待岗员工仅发放月基本薪酬，可参与月度、年度绩效考核及浮动绩效薪酬分配

C.待岗员工正常出勤月度收入不低于当地最低工资标准

D.待岗员工在待岗期间应严格遵守本办法及公司各项规章制度，不得迟到、不得早退

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第5题

根据《薪酬管理细则》员工因违纪被停职检查，停职期间停发工资，按当地最低生活保障标准发给生活费。()

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第6题

年休假标准根据国家规定执行，连续工作满的员工可申请并享受带薪年休假（以下简称“年休假”），累计工龄已满1年不满10年的，年休假天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；员工在不可申请年休假。以下描述正确的是（）

A.3个月，6天，转正后

B.一年，6天，病假期间

C.一年，5天，试用期

D.6个月，5天，婚嫁期间

E.6个月，5天，试用期

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第7题

以下关于员工申请安居计划的条件，哪些描述是正确的（）

A.职级为6级以下

B.在近一年内，绩效考核没有B－及以下（含试用期绩效）

C.申请购买的房产需符合国家政策规定的首套房标准

D.每位符合条件的员工最多只能申请二次借款

E.借款成功后，直至借款归还前，借款人不得再参与公司的理财计划

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第8题

无故旷工或者请假期满逾期不归的，不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗或找人顶岗、经常从事与工作无关活动的：旷工2日（含）内，每天扣2倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的30％，并给于警告处分、（）、（）、（）

A.旷工2-5日内，每天扣3倍的日标准基本薪酬，并扣除当月绩效薪酬的50％，并给于记过至记大过处分

B.旷工5日（含）以上的,停止缴纳当月企业年金, 当月实际发放工资为零，给予降级或撤职处分

C.旷工累计10日（含）以上者,停止缴纳当年企业年金,当月实际发放工资为零，并取消当年年度绩效薪酬，给予留用察看处分

D.连续旷工满15日或年度内累计旷工满30日以上者，或找人顶岗冒领工资者，给予开除处分

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第9题

开乐旅行社是一家专门承揽城市周边农家乐旅游的中小旅游中介服务公司。随着竞争对手的崛起和市场存量需求的逐步释放，前些年坐等顾客盈门的景气状况已经一去不返.开乐旅行社为维持效益，加大了业务人员的激励力度，鼓励他们强化客户服务并积极拓展市场需求.具体而言，开乐旅行社基于经典的激励理论，全面设计了企业的激励薪酬体系。首先，开乐旅行社就激励薪酬提出了一系列整体设想：(1)高基础薪酬虽不具备激励性，但低基础薪酬具有负激励性，故基础薪酬要足够高;(2)激励薪酬激励员工创造绩效，必须保证员工总薪酬能超越基本需要水平;(3)激励薪酬要建立在工作过程不影响员工满足安全、健康、等保健性需要的前提下。其次，开乐旅行社对员工激励和业务团队激励进行了稳健协调。最后，为最大限度的发挥激励薪酬的优势效应，开乐旅行社系统规划了激励薪酬的实施要点。实施激励薪酬制度可能引发的潜在管理隐患包括()。

A.激励薪酬使用的绩效标准很难保证足够的准确和公正

B.激励薪酬可能引发企业中员工间或团队间的恶性竞争

C.管理层和员工就激励薪酬讨价还价可能引发劳资冲突

D.绩效标准不断提高势必破坏企业和员工间的心理契约

E.员工难以理解繁琐的绩效考核标准和复杂的薪酬算法

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第10题

试用期工资按月度薪酬标准的多少计发（）

A.85%

B.80%

C.75%

D.90%