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[单选题]

劳动者患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另 行安排的工作的 。用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前()以书面形式通知劳动者 本人

A.20 天

B.10 天

C.30 天

D.40 天

答案

C、30 天

更多“劳动者患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另 行安排的工作的 。用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前()以书面形式通知劳动者 本人”相关的问题

第1题

下面的哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同()。

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第2题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,公司如何解除劳动合同()

A.提前三十日以书面通知形式通知劳动者本人

B.或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同

C.D立即发送书面通知解除劳动合同

D.C不清楚

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第3题

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同。()
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第4题

劳动者存有以下哪种情形的,用人单位可以中止其劳动合同()。

A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

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第5题

下列哪几种情况,用人单位不得解除劳动者劳动合同()。

A.患职业病或者者因工负伤并被确认丧失或者者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.严重违反用人单位规章制度的

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第6题

以下属于《劳动合同法》用人单位提前一个月通知或支付一个月工资解除的情形有()

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动合同约定期限即将到期

C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

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第7题

劳动者有下列情形,用人位只能预告解除劳动合同的是()。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人位另行安排的工作的

B.严重违反用人位的规章制度的

C.劳动者同时与其他用人位建立劳动关系,对完成本位的工作任务造成严重影响

D.严重失职,营私舞弊,给用人位造成重大损害的

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第8题

用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

E.被依法追究刑事责任的

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第9题

有下列情形之一,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

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第10题

根据驾驶员《劳动合同》,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同()。

A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

D.因酒驾、吸毒等行为被公安机关依法追究责任,驾驶证降级、吊销等处罚情形的。

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第11题

患病或者非因工负伤,医疗期满可以辞退()
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