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题目内容
（请给出正确答案）
A.以欺诈（学历造假、证书造假、业绩造假等不诚信行为）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B.被查实在应聘时向用人单位提供的个人履历及其它资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等）是虚假或伪造
C.在应聘前患有精神病、国家明确的传染性疾病及其它严重影响工作的疾病，未治愈而在应聘时未声明
D.在应聘时隐瞒或未提供真实的违法违纪历史
答案
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更多“以下哪些情形，经履行相应程序后，用人单位可与劳动者解除合同（）”相关的问题
第2题
A.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的
第3题
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同约定期限即将到期
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第4题
A.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
第5题
A.劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能变更劳动合同达成协议的
D.患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第6题
A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致命集体合同或专项集体合同无法履行的
B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的
C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现时
D.用人单位更换高层主要管理人员时
E.签订集体合同的职工代表有半数以上离职时
第7题
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①②③⑤
D.②③④⑤
第8题
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第9题
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
D.因酒驾、吸毒等行为被公安机关依法追究责任，驾驶证降级、吊销等处罚情形的。
第11题
某企业防治污染的设施年久老化，需拆除重建。根据《环境保护法》的规定，该企业应履行以下哪些程序()。
A.旧设施拆除经企业上级主管部门批准后即可实施
B.旧设施拆除须经所在地环保局同意后方可实施
C.新设施建成后应当按规定报请验收
D.新设施建设期间该企业必须停止生产
