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[多选题]

关于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的具体情形,以下说法正确的是()

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定的

答案

ABC

更多“关于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的具体情形,以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

根据《劳动合同法实施条例》的规定,以下不属于劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同的情形是()。

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第2题

符合下列哪些情形时,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()

A.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的

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第3题

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者()。

A.订立一年以上三年以下固定期限劳动合同

B.解除劳动关系并给予补偿

C.订立三年以上固定期限劳动合同

D.订立无固定期限劳动合同

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第4题

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A.用人单位未及时足额支付劳动和报酬,解除劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同

C.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作,解除劳动合同的

D.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同

E.因劳动者同时与他人建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

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第5题

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的,可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动
合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。()

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第6题

依《劳动合同法》规定,用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款,在解除或终止劳动合同后,竞业禁止的期限不得超过( )

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第7题

下列关于劳动合同法律制度的表述错误的是()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同

B.以欺诈,胁迫的手段订立的劳动合同属于可撤销合同

C.用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同

D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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第8题

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

D.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

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第9题

安置到企业的军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期间劳动、聘用合同,用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。()
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第10题

下列关于无固定期限劳动合同的说法错误的有()

A.对无固定期限的劳动合同,劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工作的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同一续延劳动合同的,双方应当订立无固定期限的合同

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