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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者违反单位有关规定和规章制度的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
更多“有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以”相关的问题
第1题
A.工会
B.全体职工
C.工会或者全体职工
D.劳动争议仲裁委员会
第2题
A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
C.劳动者以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
第3题
根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是()。
A .提前3日以书面形式通知用人单位
B .提前7日以书面形式通知用人单位
C .提前10日以书面形式通知用人单位
D .提前30日以书面形式通知用人单位
第4题
A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人的
D.在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的
第5题
在()情形下，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。
A.在试用期内
B.劳动者又应聘于其他单位
C.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
第7题
（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
A.小赵在试用期内不能胜任工作，不符合录用条件
B.小孙严重违反劳动纪律
C.小刘怀孕了
D.小李下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
第8题
A.没有安全设施设计或者安全设施设计未按照规定报经安全监管部门审查同意，擅自开工的
B.施工单位未按照批准的安全设施设计施工的
C.安全设施设计未组织审查，并形成书面审查报告的
D.投入生产或者使用前，安全设施未经验收合格的
第9题
A.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D.患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第10题
A.1倍以上至20倍以上
B.1倍以上至10倍以上
C.1倍以上至10倍以下
D.1倍以上至20倍以下
第11题
在刑事赔偿中，赔偿义务机关赔偿损失后，应当向有下列情形之一的工作人员追偿部分或者全部赔偿费用( )。
A．因误判当事人罚金、没收财产的
B．违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的
C．在处理案件中有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的
D．刑讯逼供或者以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待行为造成公民身体伤害或者死亡的
