劳动者被派遣至不同的用人单位，劳务派遣单位可与被派遣劳动者分别约定试用期（）

第1题

下列情况中，不适用《劳务派遣暂行规定》的是（)。

A.被派遣者被派往境外、国内家庭及自然人

B.用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者

C.企业使用被派遣劳动者

D.民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是()。

A.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

B.劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同

C.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

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第3题

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关劳务派遣的表述中，正确的有（）

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遭劳动者

B.用工单位不得将连续用工期限分制订立数个短期劳务派遣协议

C.用工单位应当与被派遭劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同

D.用人单位可以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

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第4题

劳务派遣单位派往用人单位的劳动者因工受伤，应由()承担工伤保险责任。

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者

D.第三人

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第5题

关于《劳务派遣暂行规定》规定的过渡期,下列说法正确的有（）

A.过渡期内不追究超比例的法律责任,其他法律责任不豁免

B.过渡期内一旦用工单位将比例降低至10%以下,则可以使用新的

C.被派遣劳动者过渡期的时间为两年

D.所有使用被派遣劳动者的用工单位都能进有效期

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第6题

劳动合同就是（）之间的协议。

A.劳动管理部门与用人单位

B.用人单位与劳务派遣单位

C.劳动者与用人单位职能部门

D.劳动者与用人单位

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第7题

劳动合同是（）之间的协议。

A.劳动管理部门与用人单位

B.用人单位与劳务派遣单位

C.劳动者与用人单位职能部门

D.劳动者与用人单位

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第8题

发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（）

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第9题

用人单位为劳动者（含劳务派遣工)发放符合要求的（)用品，做好记录，并指导和督促劳动者正确使用。A.

用人单位为劳动者(含劳务派遣工)发放符合要求的()用品，做好记录，并指导和督促劳动者正确使用。

A.劳动防护

B.个体防护

C.职业防护

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第10题

使用劳动者的用人单位与提供劳务的劳动者之间则应当依法订立劳动合同建立劳动关系的行为属于哪

种模式()。

A派遣

B人事代理

C承揽

D职业介绍

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第11题

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位注册

所在地的标准执行。()

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