员工加班需按照规定履行相应的审批程序，经批准并报单位负责人许可后方可实施，否则不能视为加班，不享受加班相关的待遇（）

答案

否

发布时间：2023-03-03

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第1题

其他正常班人员在正常公休日/法定节假日期间需加班的（除挂网值班人员），应提前（）天提交加班申请，在规定应休天数以内产生的加班可通过逐级审批程序经部门领导审批，超过规定应休天数产生的加班应经部门领导、分管矿领导审批后方可安排员工加班，同时审批结果需提交人力资源处备案

A.1

B.2

C.3

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第2题

根据我司的管理机制，以下描述正确的是（）

A.试用期内被证明不合格或者有违规违纪行为的新员工将解除劳动关系或延长试用期1至3个月，审批不通过的员工需在2天内办理离职手续

B.员工加班时间按月汇总统计，以8小时为一天计算加班天数，不足半天（按实际≤3小时）的不计

C.试用期员工离职提前3天提出书面申请，正式员工须提前1个月提出申请。未按规定的将扣发相应工资

D.因公出差应提前填写《出差申请单》，写明出差时间、地点、事由等信息，经审批通过后方可执行

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第3题

根据《考勤休假管理制度》，以下情形不视为加班（）

A.员工参加的各公司在非工作时间内组织的娱乐性活动时间

B.员工出差期间

C.节假日、公休日，各公司已依法统一安排休假，但员工未休假且未履行加班审批程序的

D.员工参加的培训、论坛等会议时间

E.提交加班申请但未在申请范围时间内打卡者

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第4题

对未按照要求履行因公出差审批程序的员工，无须纳入月度考核（）

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第5题

维保公司岗位红线中,严禁恶意瞒报异常试验数据或结果。按照《待岗人员管理办法》“5.1.2 劳动合同期内，员工因不认真履行岗位职责”给予待岗1-3个月。按照《员工奖惩管理办法》5.3.6.12 “员工严重违反有关工作程序，需要承担行车安全、施工安全、维修安全、安全管理相关事故、事件等方面责任，经查实并由分公司领导班子讨论决定解除劳动合同的”规定，给予解除劳动合同。描述是否正确（）

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第6题

关于外来人员进入场区前隔离管理规定说法错误的是（）

A.外来人员的对接部门需经OA系统向总经理请示

B.需提前向稽查科（安排人员采样）和行政科（安排住宿）报备

C.按照员工正常回场隔离程序进行即可

D.2次采样检测均为阴性且OA申请经总经理批准后方可入场

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第7题

员工应严格遵守公司信息隔离墙制度规定，消除利益冲突产生的条件。因业务需要进行跨墙活动的，无须履行跨墙审批程序后方能进行（）

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第8题