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[多选题]

以下哪几种情形区域HRBP经理会与员工、其上级三方共同开展绩效预警面谈()

A.个人月绩效考核得分低于 70 分

B.个人季度业绩达成率低于 70%

C.年度累计发生2起违反市场秩序事件(包括但不限 于价格违规、窜货、违规销售品鉴酒)

D.近6个月内累计3个月绩效考核得分低于70分

答案

ABC

更多“以下哪几种情形区域HRBP经理会与员工、其上级三方共同开展绩效预警面谈()”相关的问题

第1题

专员类员工同时符合学历特批和二次入职,那么区域HRBP和招聘经理任一人复试均可()
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第2题

员工自申请离职之日起,需由商圈经理上报HRBP,HRBP在钉钉后台将该人员删除并告知人事专员,员工需三天内来总部办理离职手续,超过三天按旷工处理触犯链家红线()
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第3题

员工在上班或下班途中意外受伤,店铺管理层得知的第一时间应立即邮件反馈()

A.区域HRBP

B.区域经理

C.零售总监

D.营运支持部

E.品牌中心

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第4题

员工在易燃易爆区域以外的禁烟区内吸烟,并给公司造成实际损害的,公司会与之解除劳动关系()
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第5题

HRBP作为变革先锋的角色,主要活动表现在以下哪几个方面()

A.参与公司流程重组和组织再造

B.确保创新项目及时得到界定、开发和实施

C.组织培训与关注员工成长

D.做好员工关系管理,营造良好的组织氛围

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第6题

以下关于期权评定的描述,正确的是()

A.期权获得者是由评定小组成员,严格遵循既定评定流程,根据评定维度进行评定后,报请董事会审批通过的人员

B.期权评定的流程是:人力部门初步盘点名单——征询部门负责人意见——报请评定小组审核——报请董事会审批——发文确认

C.期权评定小组是由公司股东、高层、HRBP代表组成。本期评定小组成员为:CEO Tony、COO 王老师、CTO 雷哥、HKBU总裁Amanda、HRBP经理Zofie

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第7题

绩效考核peer review环节,关于选择peer的规定以下说法不正确的是()

A.peer 的工作需要与员工工作关联度高

B.因跨部门的员工不了解被评价员工的工作职责,因此peer最好与被评价人同一团队

C.HRBP可以增加peer不可减少peer

D.直接上级可以选择不超过6名peer

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第8题

公司严禁员工与其直系亲属、近亲在以下情形任职()

A.分别在2个不同的区域公司任职

B.在同一组织内任职

C.在其中一方所在组织的上下级组织任职

D.在中梁体系内各关联组织中存在利益关系和利益冲突的岗位

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第9题

门店6S第一责任人是()

A.HRBP

B.分店经理

C.商圈经理

D.总监

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第10题

以下工作区域说法正确的是()

A.闲杂人等会导致混乱,分散员工的注意力,并提供犯罪机会,如果不是你的班次就不要进入工作区域内,也不要让其他人进入

B.如果你不认识的人想进入厨房,应请其出示相关的身份证明,如果对方拿不出,请你的后厨经理或店长来处理

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第11题

向政府官员提供200美元以上的款待时,需要哪些部门进行事前审批()

A.经理

B.HRBP

C.职能副总裁

D.道德与合规部

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