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[多选题]

根据《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》第十四条一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起算

A.12 24

B.24 48

C.6 12

D.12 32

答案

1224

发布时间：2023-04-04

更多“根据《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》第十四条一个积分周期内累计积分达到（）分的，给予告诫处理，处理后本周期积分继续累计；达到（）分的，给予通报批评处理，同时可调整其岗位，处理后积分从零分起…”相关的问题

第1题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》（邮银制〔2020〕36号），关于积分流程，内部监督检查发现问题应给予积分处理的，由__（）提出积分处理意见

A.内控合规部门

B.检查部门

C.责任人所在部门

D.人力资源部门

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第2题

根据《中国邮政储蓄银行员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》（邮银制〔2020〕36号），属于违反消费者权益保护规定的有（）

A.未积极应对消保突发事件

B.未按规定开展客户尽职调查工作

C.未在销售专区内销售自有理财产品及代销产品

D.未及时披露产品信息

E.未按要求正确进行客户投诉分类

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第3题

《员工轻微违规积分管理办法（2020年版）》规定：违反检查管理规定，未按频次或要求进行履职、尽职检查，未造成不良后果。积分1-（）

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第4题

根据《中国邮政集团有限公司浙江省分公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法（2020年版）》第二十五条违反人民币存款与结算规定，未按要求使用鉴别仪鉴别存单、存折真伪,建议给予违规积分（）分

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》积分最小单位为，对应的减发绩效收入金额标准范围为100元至300元。总部标准为300元；各省分公司根据本省员工收入水平，按照适度从严的原则，确定本行具体标准，并报集团公司金融业务部备案（）

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第6题

员工轻微违规积分管理办法中，员工轮岗、调动的积分在一个周期内不予连续累计（）

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第7题

员工轻微违规积分管理办法规定一个积分内达到（）分给予告诫处理

A.6分

B.12分

C.24分

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第8题

《中国邮政集团有限公司代理金融从业人员轻微违规积分管理办法》实行的时间为（）

A.2020年4月30日

B.2020年5月30日

C.2020年4月1日

D.2020年5月1日

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第9题

员工轻微违规积分中一个周期是（）月

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

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第10题

下列选项哪项违规操作适用于《轻微违规积分管理办法》（）

A.重要单证账实不符的

B.业务库现金未坚持每天盘库/对账的

C.违反网点管理规定，在工作时间从事与工作无关的事务

D.逆流程办理存取款业务的

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第11题

《四川农信员工轻微违规行为积分管理办法》中轻微违规行为，是指四川农信员工违反规章制度、情节轻微、后果较轻、不适合按照《四川农信员工违规行为处理办法》问责处理的行为（）

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